ESG 경영

환경경영방침

환경을 경영의 핵심 가치로 삼고, 아래 방침을 전 임직원이 함께 이행합니다.

• 국내외 환경 법규와 협약을 준수합니다.
• 환경경영 프로세스를 체계적으로 구축하고 환경 데이터를 지속적으로 관리·개선합니다.
• 사업장 주변의 생물다양성을 보전하고 환경오염물질 배출 등 환경 영향을 최소화합니다.
• 환경 교육과 환경개선 활동으로 친환경 문화를 확산합니다.
• 환경 정보를 투명하게 공개해 이해관계자의 신뢰를 높입니다.

출처: 환경경영방침(2026.07.01, 대표이사 서명)

ISO 14001 환경경영시스템

2026년 10월 13일 ISO 14001 인증을 받았습니다(인증번호 JEK-24209).

출처: ISO 14001 인증(2026.10.13, IIC)

폐기물 관리

• 전 사업장에서 종이·플라스틱·금속·지정폐기물을 나누어 배출합니다.
• 재활용할 수 있는 폐기물은 재활용업체에 인계하고, 지정폐기물은 별도 장소에 보관한 뒤 지정 처리업체에 맡깁니다.
• 신규 입사자와 전 직원에게 분리배출 교육을 합니다.

출처: 폐기물 관리규정(2025.01.01 시행)

안전보건경영방침

근로자의 생명 보호와 안전한 작업환경 조성을 경영활동의 최우선 목표로 삼습니다.

• 안전보건관리체계를 구축하고 위험요인 제거·통제에 필요한 인적·물적 자원을 제공합니다.
• 안전보건 목표와 실행계획을 세워 이행하고, 관계 법령을 준수하는 내부규정을 운영합니다.
• 근로자 참여로 위험요인을 파악해 개선하고, 교육으로 공유합니다.
• 공급자와 계약자도 안전보건방침과 안전 요구사항을 준수하도록 합니다.

출처: 안전보건경영방침(2023.09.18, 대표이사 서명)

인권 존중

UN 기업과 인권 이행원칙과 국내 법령을 준수하며 모든 이해관계자의 인권을 존중합니다.

• 인종·성별·종교·장애·연령·출신지역 등을 이유로 한 차별을 금지합니다.
• 강제노동과 아동노동을 금지하고, 괴롭힘을 예방합니다.
• 익명으로 신고·상담할 수 있는 인권 핫라인을 운영하고 신고자를 보호합니다.
• 전 임직원에게 연 1회 이상 인권경영 교육을 합니다.

출처: 인권경영방침·인권경영헌장(2025.02.10 제정, 대표이사 서명, 2026.08.13 시행 공표)

협력사와의 공정한 거래

• 입찰과 계약 절차를 공개적이고 투명하게 진행하며, 동등한 기회를 줍니다.
• 거래 상대방에게 불공정한 요구를 하거나 부당한 이익을 제공하지 않습니다.
• 협력업체에도 윤리 원칙을 공유하고 준수를 요구합니다.

출처: 지배구조 윤리규정 제2조·제9조(2025.02.12, 대표이사 서명)

정보보호

• 개인정보는 필요한 최소한만 수집하고, 알린 목적 안에서만 이용합니다.
• 개인정보 접근 권한은 업무에 필요한 최소 인원으로 제한하고, 암호화·접근통제·접속 기록 관리 등 보안 조치를 합니다.
• 보관 기한이 지난 정보는 암호 삭제나 서류 분쇄처럼 복원할 수 없는 방법으로 파기합니다.
• 업무 중에 얻은 영업비밀과 지적재산권을 보호하며, 개인정보 보호 교육(2026.03)과 기술정보 보호 교육(2026.06)을 실시했습니다.

출처: 개인정보보호규정(2025.07.08 제정), 지배구조 윤리규정 제7조(2025.02.12), 사내 교육일지(2026.03·2026.06)

윤리규정

대표이사와 임원, 계약직·파견·외주를 포함한 전 임직원에게 적용하는 행동 기준입니다.

• 허위·과장 보고와 정보 은폐를 금지합니다.
• 회사와 개인의 이익이 충돌하면 즉시 상급자에게 보고하고, 사전 승인 없는 가족·지인과의 거래를 금지합니다.
• 공정거래법 등 관련 법령을 지키고, 담합과 불공정 경쟁을 금지합니다.
• 비윤리·불법행위는 윤리신고센터에 익명으로 제보할 수 있으며, 신고자를 보호합니다.

출처: 지배구조 윤리규정(2025.02.12 제정, 대표이사 서명)

준법 교육

2025년 7월 14일과 21일 본사에서 임직원 부패방지교육을 실시했습니다. 갑질과 부당 업무지시 근절 사례를 함께 살펴보았습니다.

출처: ESG 교육일지 부패방지교육(2025.07.14·2025.07.21)